أنا عبدالله بدأت قصة نجاحي مع ماكدونالدز من خلال أصدقائي اللي عرفوني على برنامج طموح لماكدونالدز، وقررت الانضمام بحماس للبرنامج ، وبدأت اول خطوة في أكتوبر 2020 ومنها قدرت اتعلم أمور المطعم من الصفر كمدير تدريبي في برنامج طموح، وبعد ما كملت كل الخطط التدريبة لتعلم الأمور الشاملة في مجال الإدارة، قدرت أصبح مدير مطعم خلال 18 شهراً، واكتسبت من خلال هذه المدة مهارات كثيرة منها: ( إدارة الوقت، مهارات الإدارة والتواصل، إدارة الموظفين، إدارة الموارد، تحمل العمل تحت الضغط، مواجهة المشاكل، اتخاذ القرارات في الوقت المناسب)، ومستقبلا أطمح حتى اصير مدير منطقة او مدير إقليمي بإذن الله

عبد الله السيار

محمد موظف طموح، انضم الى ماكدونالدز في سبتمبر 2021 كطاقم خدمة، وخلال عمله سمع عن برنامج "طموح" وكيف انه يقدر يطور من نفسه ويحقق طموحه والتحق فيه مباشرة، وبعد فترة تدريبه اللي امتدت لسنه وست شهور قدر محمد يحصل على الترقية و يترقى لمنصب مدير مطعم، واثناء رحلته في برنامج طموح تلقى دورات كثيرة حتى تمكنه من مباشرة عمله كمدير للمطعم بكفاءة ونجاح ومن هذه الدورات : (مهارات التواصل، ادارة الطاقم وتعزيز روح عمل الفريق، مهارة القيادة) ومن ثم حصل على التدريب والمتابعة والدعم للحرص على عدم مواجهته أي عوائق خلال مسيرته الوظيفية التي يطمح فيها للوصول الى اعلى المناصب.

محمد عبد الله المحيميد

انضممت إلى ماكدونالدز السعودية عام 2014 كعضو من أعضاء فريق الخدمة، يعجز لساني عن الإعراب عن التقدير الذي أكنه لبيئة ماكدونالدز التي تقدر جهود فريقها وتفانيهم، وتكافئهم عليه مكافآت لا تجعل للطموح سقفاً ولا حداً. كما أنني ممتن للشركة لرؤيتها أن لدي إمكانيات تؤهلني للالتحاق ببرنامج طموح، الذي صممته لتأخذ بيد المواهب؛ من ساحة العمليات كطاقم خدمة إلى مدير مطعم خلال 18 شهراً فقط. ترقيت إلى مدير مطعم، وأرى أن برنامج ”طموح“ قد أضاف لي من مهارات القيادة والإدارة ما يؤهلني لإدارة شركة متوسطة الحجم. لم تتوقف طموحاتي عندما أصبحت مدير مطعم، فأنا الآن على وشك أن أصبح استشاري عمليات، حيث سأكون قريباً مسؤولاً عن خمسة أو ستة فروع بعد أن رشحتني إدارة الشركة لخوض تدريبٍ مكثف مدته ستة أشهر، وأشعر بالفخر بذلك، وأرجو أن أكون واحداً من قادة الشركة في القريب العاجل إن شاء الله.

عبدالمجيد الدخيل