الرياض - 1 اغسطس 2022
انطلاقا من دعمنا للمواهب الوطنية وحرصنا على تطوير أبناء الوطن و للعام الثالث على التوالي أطلقنا مبادرة حملة ماك الوطنية للتوظيف والتي هدفت لتوظيف 600 من أبناء الوطن بوظائف متنوعة ولله الحمد نجحنا في تحقيق هدف المبادرة وذلك بالتعاون مع صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"
الرياض - 7 فبراير 2022
بحضور الرئيس العام للشركة الأمير مشعل بن خالد آل سعود ونائب مدير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الدكتور عبدالله بن ناصر أبو ثنين تم تخريج عدد 12 مديرا سعوديا يمثلون الدفعة الرابعة والخامسة والسادسة لبرنامج "طموح"، ليصبح عدد المدراء السعوديين الذين تم تخريجهم من هذا البرنامج حتى الآن 18 مديرا يباشرون مهامهم كمدراء للمطاعم.
الرياض - 10 يناير 2022
تخريج الدفعة الأولى من الباريستا السعوديين ومنحهم شهادات تخرج عالمية في فن القهوة من"جمعية القهوة المتخصصة العالمية "SCA ضمن المبادرة الجديدة التي أطلقتها ماكدونالدز السعودية مؤخرا لتدريب وتطوير موظفي باريستا السعوديين.
الرياض - 20 سبتمبر 2021
مبادرة جديدة أطلقتها ماكدونالدز السعودية لتدريب وتطوير موظفي باريستا السعوديين، حيث وقعت اتفاقية مع عالم المقاهي الجهة المعتمدة من"جمعية القهوة المتخصصة العالمية "SCA"، وذلك لإدراج الباريستا السعوديين العاملين في ماك كافيه ضمن برامج تدريب مكثفة ومنحهم شهادات عالمية في فن القهوة
الرياض - 6 سبتمبر 2021
عقدت إدارة التدريب والتطوير في ماكدونالدز دورتان في فنون ممارسات حسن الضيافة لمشرفات الضيافة السعوديات في ماكدونالدز، احدهما في مركز ماكدونالدز للتدريب والتوظيف في الفترة من 16-18 أغسطس 2021 وبلغ عدد خريجات هذه الدورة 14 موظفة، والثانية في فندق ريتز كارلتون في الفترة من 5 إلى 6 سبتمبر 2021 وبلغ عدد خريجاتها 13 موظفة وذلك بحضور الرئيس العام للشركة سمو الأمير مشعل بن خالد آل سعود، وتهدف هذه الدورات للتعرف على أفضل ممارسات الضيافة من وجهة نظر الفنادق الكبرى لموظفين وموظفات ماكدونالدز السعودية.
الرياض - 31 يناير 2018
كجزء من خطة ماكدونالدز الاستراتيجية، أطلقنا في عام ٢٠١٧م برنامج «تفوق»، لأننا نعوّل على التدريب واكتساب المهارات المستمر، والذي يرفع من شأن الموظف أكثر فأكثر.
«تفوق» برنامج لأصحاب الأداء المتميّز, مدته ٦ أشهر، يكتسب الشاب من خلاله التدريب المناسب والمستند لمؤشرات التقييم، ويستهدف الشباب من سن ١٨ إلى ٢٣ عاماً، خصوصاً ممن يرغبون في خوض غمار العمل الحر، وعالم الأعمال التي لا تتطلب شهادات جامعية عالية.
قبيل إطلاق البرنامج، أجرينا أيام توظيف داخلية، وحددنا أسماء موظفينا الذين نثق بقدرتهم على اجتياز البرنامج، وبعد إجراء المقابلات، حددنا أسماء من يتحلون بمزايا «المدير الاستثنائي».
عندما أطلقنا برنامج «تفوق» لم نكن نتوقع حجم الإقبال الكبير، لكن أكثر من ٤٠٠ شاب تقدموا للبرنامج، تم اختيار الأكفأ والأفضل على مراحل عدة، حتى وقع الاختيار أخيراً على ١٢ شاباً متنوعي المواهب، نخبة النخبة، ليصبحوا مدراء وردية في الفرع.
لقد كنا في سباق مع الوقت، لنخرج الدفعة الأولى من المتدربين، ونرى ثمار هذا البرنامج الفريد.
الدفعة الأولى تعلمت على مدى ٦ أشهر، من يناير وحتى يونيو ٢٠١٧م، عدداً من المهارات التي تؤهلهم لإدارة فروعنا المختلفة، واستطعنا أيضاً أن نحصد ثمار تدريب الدفعة الثانية المكونة من ١٦ شاباً، التي بدأت في يوليو الماضي، وأنهت تدريبها في ٣١ ديسمبر ٢٠١٧م.
الرياض - 20 مارس 2017
أبرمت ماكدونالدز السعودية مذكرة تفاهم مع برنامج "دروب"، المبادرة الوطنية التي أطلقها صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، بهدف تقديم خدمات التعليم والتدريب الإلكتروني لموظفي ماكدونالدز.ويشتمل "التدريب الإلكتروني" على دورات تدريبية إلكترونية، تقدم بمهنية عالية واحتراف بالتعاون مع كبرى الجامعات العريقة في العالم، ونخبة من أفضل خبراء ومطوري البرامج التعليمية والتدريبية، ويمكن الاستفادة منها في أي وقت ومن أي مكان. وتتضمن الدورات المهارات الوظيفية الأساسية مثل اللغة الإنجليزية، والحاسب الآلي، وفنون التواصل الوظيفي، إلى جانب دورات خاصة بوظائف محددة مثل المبيعات، والاستقبال، والدعم الفني. ويوفر البرنامج التدريب للمشاركين لتطبيق المهارات المكتسبة من التعليم الالكتروني من خلال "برنامج التدريب على رأس العمل"، والذي يتيح للمُستفيدين فرصة التدريب العملي بإشراف مدربين معتمدين يقومون بتقديم النصح والتقييم للمتدربين، بالإضافة إلى مساعدة الموظفين على تطوير مهاراتهم الوظيفية للارتقاء إلى درجات وظيفية متقدمة من خلال حصولهم على المهارات والخبرات التي تكسبهم التميزَ بين أقرانهم.
الرياض - 22 فبراير 2013
فتحت ماكدونالدز السعودية الطريق أمام طلاب كلية خدمة المجتمع بجامعة الملك سعود للتدريب وتطبيق ما يتعلمونه نظرياً على أرض الواقع، وذلك على مدى أربعة أعوام، لتمكين الطالب من العمل في أي مجال يختاره،سواءً المطاعم أو الإدارة المالية أو الفنية في الشركة، بالإضافة إلى تقديم دورات تدريبية للطلاب في مجالات العلاقات العامة والاقتصاد وتقنية المعلومات. وتتضمن الاتفاقية أن يكون للطلاب المتدربين الأولوية في التوظيف، وأن تكون مدة التدريب فصلاً دراسياً واحداً، أو بحسب المدة التي يتم الاتفاق عليها.