slider1
تمكين الشباب السعودي

التدريب والتطوير

التعليم والتدريب الإلكتروني

أبرمت ماكدونالدز السعودية مذكرة تفاهم مع برنامج "دروب"، المبادرة الوطنية التي أطلقها صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، بهدف تقديم خدمات التعليم والتدريب الإلكتروني لموظفي ماكدونالدز.ويشتمل "التدريب الإلكتروني" على دورات تدريبية إلكترونية، تقدم بمهنية عالية واحتراف بالتعاون مع كبرى الجامعات العريقة في العالم، ونخبة من أفضل خبراء ومطوري البرامج التعليمية والتدريبية، ويمكن الاستفادة منها في أي وقت ومن أي مكان. وتتضمن الدورات المهارات الوظيفية الأساسية مثل اللغة الإنجليزية، والحاسب الآلي، وفنون التواصل الوظيفي، إلى جانب دورات خاصة بوظائف محددة مثل المبيعات، والاستقبال، والدعم الفني. ويوفر البرنامج التدريب للمشاركين لتطبيق المهارات المكتسبة من التعليم الالكتروني من خلال "برنامج التدريب على رأس العمل"، والذي يتيح للمُستفيدين فرصة التدريب العملي بإشراف مدربين معتمدين يقومون بتقديم النصح والتقييم للمتدربين، بالإضافة إلى مساعدة الموظفين على تطوير مهاراتهم الوظيفية للارتقاء إلى درجات وظيفية متقدمة من خلال حصولهم على المهارات والخبرات التي تكسبهم التميزَ بين أقرانهم.

تدريب طلاب جامعة الملك سعود

فتحت ماكدونالدز السعودية الطريق أمام طلاب كلية خدمة المجتمع بجامعة الملك سعود للتدريب وتطبيق ما يتعلمونه نظرياً على أرض الواقع، وذلك على مدى أربعة أعوام، لتمكين الطالب من العمل في أي مجال يختاره،سواءً المطاعم أو الإدارة المالية أو الفنية في الشركة، بالإضافة إلى تقديم دورات تدريبية للطلاب في مجالات العلاقات العامة والاقتصاد وتقنية المعلومات. وتتضمن الاتفاقية أن يكون للطلاب المتدربين الأولوية في التوظيف، وأن تكون مدة التدريب فصلاً دراسياً واحداً، أو بحسب المدة التي يتم الاتفاق عليها.


التوظيف

رواتب وحوافز موظفي ماكدونالدز السعوديين

تقدم ماكدونالدز رواتب وحوافز للموظفين السعوديين حيث يبلغ راتب موظف طاقم خدمة الزبائن 4500 ريال، وراتب موظف خدمة التوصيل 5000 ريال، والمدير تحت التدريب 5500 ريال.
وقد بلغ عدد الموظفين السعوديين 2450 من اجمالي عدد الموظفين العاملين بالشركة وهو 8450، وهو ما يمثل 29%كنسبة للموظفين السعوديين الموظفين بفروعنا التي يبلغ عددها 269 والمنتشرة في أكثر من 50 مدينة في المملكة

توطين الوظائف 100% بفروع ماكدونالدز المجمعات التجارية بمنطقة القصيم

في خطوة ناجحة قمنا في ماكدونالدز بسعودة الوظائف بنسبة 100% بفروعنا داخل المولات المنتشرة في منطقة القصيم وعددها 5 مولات تجارية،وهي: النخيل بلازا، عنيزة مول، الرس مول، العثيم مول ببريدة و العثيم مول في عنيزة، حيث يعمل بهذه الفروع أكثر من 60 موظفا سعوديا يقومون على إدارة كافة نشاطات الفرع باحتراف وتفوق.

صير مدير في 11 شهر (حملة 5500 ريال)

وهي حملة تهدف إلى استقطاب الشباب وتعيينهم مديرين في فروع ماكدونالدز بعد تخطيهم تدريباً مكثفاً، واكتسابهم الخبرات والمهارات اللازمة. وقد أتاحت ماكدونالدز أربعة مسارات كي يصبح الموظف المنضم حديثاً مديراً، تتباين في هذه المسارات في المدة المتاحة لكل دورة وقدرة الموظف على اجتيازها، والمسارات هي:
1- المسار العادي.
2- المسار المرن.
3- مسار على كيفك.
إن ماكدونالدز السعودية تولي توطين الوظائف أهمية كبيرة، وتعد من أبرز الشركات الوطنية الرائدة في مجال ابتكار الحلول لتخفيض التسرب الوظيفي، والحفاظ على الموظفين السعوديين، حتى أضحت المحرك الرئيس للسوق على مدى سنوات عدة.
كما دأبنا على إقامة فعاليات مختلفة لاستقطاب الشباب السعوديين، والمحافظة عليهم، وتكريم المتميزين منهم، فيما لم نغفل أبناءنا من ذوي الاحتياجات الخاصة مثل المعوقين والأيتام وذوي متلازمة داون، فوضعنا برامج خاصة لتدريبهم وإلحاقهم بوظائف تناسبهم.
ومن بين النماذج المشرفة في هذا الصدد، الشاب عبدالرحمن الأحمري، من ذوي الاحتياجات الخاصة، حيث يدخل اليوم عامه العاشر كفرد من أفراد الطاقم الأساسي في مطبخ ماكدونالدز، حيث تعلم في مدارس جمعية صوت متلازمة داون، حتى صار عمره 18 عاماً، ثم توظف في ماكدونالدز السعودية بعد أن تلقى تدريباً على مدى عام ونصف العام، بمساعدة ممرض واختصاصي تدريب.
لتقديم طلب توظيف يرجى الضغط هنا

التقارير

توطين الوظائف ليست مجرد مهمة تمارس ارتجالاً، بل ركنٌ أساسي في صناعتنا تتطلب خططاً واستراتيجيات، لذلك؛ كشفنا عن خبراتنا في هذا المجال عبر تقرير توطين الوظائف السنوي، لإلهام سوق العمل، مما يسهم في تحسين حياة الآلاف من الشباب السعوديين وتغييرها نحو الأفضل.للإطلاع على التقارير، اضغط هنا